"En France, les hommes ne sont pas prêts à accepter l’égalité salariale"
 

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4 opinions
  • chopine
    chopine     

    Je comprends que des hommes qui ont des revenus trés élevés comme vous puissent dans ce domaine avoir un comportement misogyne mais le salarié modeste d'une entreprise n'en a rien à cirer de vos élucubrations.

  • Facebook-291438081249846
    Facebook-291438081249846     

    Pas d'accord dans la mesure où l'on utilise le terme "homme" dans cette question.
    Non, ce n'est pas uniquement aux hommes de repenser ce type d'inégalité mais bien à tout le monde ! Sans faire de généralités, j'entends et vois pleins de femmes qui vont hurler devant les inégalités salariales et crier à l'égalité et qui ensuite vont trouver d'autres inégalités de la vie quotidiennes parfaitement normales et vont elles-mêmes dire "c'est normal, c'est parce que je suis une femme". Je vous cite ces simples exemples des termes de femme au foyer, qui, en dehors d'un titre administratif, comme dans des émissions de télévisions par exemple, reste encore très banal alors que dans une société égalitaire entre les genre, ça ne devrait pas. De la même façon, pourquoi ne nous indignons-nous pas devant la création de site qui se nomme adopteunmec.com ? Comment réagirions nous si un site se nommait adopteunemeuf.com ? Je suis certaine, pour ma part, qu'une centaine d'association féministe descendait dans la rue !
    L'égalité commence par ne pas systématiquement privilégier la femme au dépend de l'homme. Et d'ailleurs, je pense que nous devrions cesser de nous interroger en parlant de femmes par rapport à homme. Je sais que c'est difficile, mais je pense que insidieusement, ça contribue à créer une différence.

  • marguerite
    marguerite     

    EGALITE - OK - compétence - qualité - bon comportement
    pas d'absence - même ancienneté dans le poste...

    par contre une femme est absence pour maternité + congé parental. total 12 mois par exemple...

    à partir de ce constat, il ne peut plus y avoir EGALITE au même poste... elle à perdu 12 mois de Pratique dans ce poste... ne pas perdre de vue que pour les hommes seuls, ce sont les
    durées de pratiques dans le poste - en sus des compétences- qualités - comportements - assiduité - etc.. qui comptent ...

    et c'est à partir de ces divers critères que ce défini les promotions et la suite dans la valeur du poste....

    chopine
    chopine      (réponse à marguerite)

    c'est peut être vrai dans certaines entreprises privées mais à ma connaissance faux pour ce qui est du public.l
    Une infirmière en chu,une postière fonctionnaire,une policière,gagnent la même somme que leur collègue..homme
    en revanche dés que l'on embauche des contractuels,le problème peut se poser évidemment........because rentabilité.

    marguerite
    marguerite      (réponse à chopine)

    jE CROIS SAVOIR QUE VOUS AVEZ RAISON... HELAS

    VOILA UNE PREUVE DE L'INJUSTICE... si besoin est ;; BIEN SUR QUE LA FEMME doit s'arrêter pour MATERNITE etc... mais - qu'on le veuille ou non , elle est absente de son poste .. il y a donc bien injustice...

    et ce sont ces petites entorses au bon sens - qui ne passent pas chez les HOMMES...

    j'ai l'expérience du sujet sur 250 P a des postes similaires...EN production j'avais seulement 60/70 hommes...seulement....
    la mise en place de ces lois à l'époque, nous a valu beaucoup de problèmes.....
    bien sur que la femme est désavantagée..par sa maternité--- mais ce ne sont pas les salaires du travail qui doivent le compenser....

    chopine
    chopine      (réponse à marguerite)

    c'est peut être vrai dans certaines entreprises privées mais à ma connaissance faux pour ce qui est du public.l
    Une infirmière en chu,une postière fonctionnaire,une policière,gagnent la même somme que leur collègue..homme
    en revanche dés que l'on embauche des contractuels,le problème peut se poser évidemment........because rentabilité.

  • bruno1756
    bruno1756     

    Bonjour
    Je travail à la SNCF, le salaire entre Homme et femme et identique.
    Nous avons une grille de salaires où chaque personne (homme où femme) gagne la même chose quelque soit sa position sur cette grille.

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