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Entreprises: limiter le nombre de  stagiaires ?
 

Le gouvernement s’attaque au statut juridique des stagiaires. Une proposition de loi va être déposée prochainement et pourrait limiter à 10% des effectifs de la société le nombre des stagiaires. Selon vous faut-il limiter le nombre de stagiaires en entreprises ? Entreprises: limiter le nombre de stagiaires ?

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29 opinions
  • jurassique3
    jurassique3     

    Si le stagiaire est bon il a toute les chances d'être embauché. A moins que la boite soit mauvaise, ou ne puisse pas embauché

  • limac
    limac     

    encore une mesure aveugle qui pour éviter les abus de certaines entreprises va limiter le nombre de places disponible pour les étudiants.

  • Kid Limonade
    Kid Limonade     

    @marco2807, Avez-vous effectué des stages en entreprise ou bien parlez-vous en fonction de vos ouïe dire ?

  • philou37
    philou37     

    Parce que vous croyez que la baisse des charges sociales creerait des emplois. Vous vivez au pays de l'utopie.

  • marco2807
    marco2807     

    C'est le contraire. Si les salaires étaient moins chargé (charges patronales et salariales) et si les conditions de licenciement étaient plus souples (notamment en cas d'erreur de recrutement) alors les entreprises auraient moins recours aux stagiaires.
    Quand on voit l'argent de nos impôts et taxes gaspillée (et je ne parle pas des dépenses utiles telles que la sécu et autres alloc) on se dit que des économies sont possibles et des baisses de charges aussi. Mais ça c'est trop difficile pour nos politiciens bac +????? C'est plus facile d'augmenter les charges, impôts et taxes voire la création des nouveaux impôts et taxes. En fait nos politiciens sont des feignants.

  • dlppr
    dlppr     

    il ne faut pas les supprimer, il faut les rémunérer à hauteur suffisante pour ne pas faire un choix entre un employé et un stagiaire

  • demain47
    demain47     

    je ne suis pas vraiment pour les quotas, mais si il fallait pour un temps passer par là pourquoi pas. Il y a de plus en plus de contrat en alternance, je pense que c'est une très bonne solution que cela soit (cap, bep, bac pro...) cela forme bien les jeunes (le employeurs sont souvent conciencieux dans ce domaine, je l'ai constaté souvent, j'avais aussi des jeunes en alternance ne formation), le mix scolaire/entreprise intègre bien dans l'entreprise et il y a un minimum de rémunération, il faut surtout développer ça dans toutes les catégories de formation autant que possible, même pour des formation très qualifiante (du plombier à l'ingénieurs ...). En tout cas, imposer une rémunération minimal pour les stagiaire sans charges sociales par contre

  • joel the clone
    joel the clone     

    Dans beaucoup d'entreprises les stagiaires sont des esclaves

  • lamichederennes
    lamichederennes     

    le diminuer peut-être mais au moins surveiller ce qu'ils font et pourquoi pas un nombre de stagiaire proportionnellement au nombre d'ouvriers (moins d'ouvriers, plus de stagiaires et vice versa)

  • AmauryMontmoreau
    AmauryMontmoreau     

    @demain47, est-ce que des quotas seraient donc la solution?
    Permettre aux entreprises d’embaucher derrière en leur proposant des financements afin de réduire le gap ( financier et administratif) qu’il y a entre un stagiaire et un jeune diplômé, ne serait-il pas une solution qui fluidifierait plus les embauches et réduirait par la même occasion les « postes de stagiaires » ?

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