Mes 7 propositions pour remanier le CPE et vaincre le chômage !

Après la cohue et le brouhaha, il est temps de raisonner en terme de véritable efficacité économique.

Pourquoi ne pas proposer un CPE remanié qui serait un véritable outil contre le chômage ?!

                                             Mes propositions :

- La période d’essai ramenée à un an

- L’augmentation du préavis à 15 jours pour les deux parties dès le premier mois

Un entretien / bilan formalisé au 6^ème mois

L’ouverture du CPE aux entreprises de 500 salariés au plus (les grandes entreprises françaises ayant déclaré qu’elles ne l’utiliseraient pas et les entreprises de moins de 20 salariés étant déjà couvertes  par le CNE)

- La rupture possible du CPE si motivation écrite (raison économique, motif personnel, etc.), avec souci de protection de l’employeur contre le risque de contentieux lié à cette rupture

- Conversion possible du CPE en CDI à tout moment, en conservant l’exonération de charges de la durée prévue, ce qui incitera l’employeur à proposer un CDI plus rapidement

 - Le CPE sera réservé aux jeunes sans formation et aux chômeurs de longue durée.