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Eric Aubin, syndicaliste CGT
 

TEMOIGNAGES - Aujourd'hui, un salarié en astreinte est considéré comme à disposition de l'entreprise, ne serait-ce que parce qu'il ne peut s'éloigner ou s'absenter. Il doit donc à ce titre être indemnisé. Le texte d'El Khomri prévoit tout simplement qu'il soit considéré comme... en repos, à partir du moment où l'entreprise n'aurait pas fait appel à lui. De quoi dépiter les salariés concernés…