Débat GG - Les employés de Smart décident de travailler plus sans être payés plus: un exemple à suivre?

Débat GG -  Les employés de Smart décident de travailler plus sans être payés plus: un exemple à suivre?
 

Plus de 90% des 800 salariés de l'usine Smart de Hambach (Moselle), ont accepté de revenir aux 39 heures tout en étant payés sur 37h. La direction de l'usine a précisé que les emplois seraient assurés jusqu'en 2020. Selon G. Longuet, sénateur LR : "Nous avons des Français qui ont des poils dans la main, il faut le savoir." Débat GG - Les employés de Smart décident de travailler plus sans être payés plus: un exemple à suivre?

Votre opinion

Postez un commentaire

25 opinions
  • daddicool
    daddicool     

    Toutes les entreprises n'ont pas les mêmes besoins.
    Pourquoi une durée légale du temps de travail dans un contrat: admettons de 30 à 40 heures et c'est aussi au salarié de décider si il veut faire 30/35/40 voir même plus. On lui met pas un colt sur la tempe pour signer un contrat.
    Là où il faut assouplir, c'est à partir d'une durée donnée par exemple 35, tout ce qui est au dessus (jusqu'à 40 ou 45 heures) est payé pareil, mais n'est pas imposable pour le salarié.
    De la même manière, si la boite a besoin de flexibilité et au lieu de mettre les mecs à la porte, c'est de mettre le salarié à 32 ou 30 heures sans devoir des heures à la personne, mais trouver une astuce fiscale pour que le salarié aie un avantage, ca doit pas être bien compliqué quand même.
    C'est sur, certains vont profiter du système, mais on ne trouvera jamais de système parfait.

  • tresbô
    tresbô     

    Après avoir été payé plus pour travailler moins eh bien maintenant la balance revient au centre il faut de l'équilibre face à la concurrence mondiale. Il faut produire au bon prix pour vendre si non ça sert à rien de fabriquer!!! Pas besoin de sortir de poly machin pour savoir ça !!

    daddicool
    daddicool      (réponse à tresbô)

    Faux, la plupart des boites n'ont pas joue le jeu en limitant les augmentations les premières années. 5 ans après la mise en route des 35h, les 35h n'étaient plus payées 39 mais bien 35h. Par contre les salariés devaient faire en 35h ce qu'ils faisaient en 39.
    Faut arrêter de prendre les gens pour des saucisses.

  • zygzor
    zygzor     

    l'argent économisé par le patronat ira financer la campagne Socialiste de 2017 ......

  • zygzor
    zygzor     

    que les politiques et les patrons le fassent et après on n'y songera .......

    quand la boite fermera ou sera délocalisée en pays de l'est les ouvriers perdront de l'argent au niveau des indemnités pole-emploi ......

    daddicool
    daddicool      (réponse à zygzor)

    C'est pas ca qui les a empêché, qui les empêche, et qui les empêchera de délocaliser!

  • daddicool
    daddicool     

    Le problème est un peu de cohérence dans tout ca:
    Aujourd'hui n'importe qui peut se mettre en AT pour un problème de dos sans qu'il ait à se justifier
    On asceptise tout avec des règles lourdes au niveau sécurité notamment qui font que pour certaines boites on ne peut meme plus bosser
    On n'est donc plus dans le: comment ma boite va marcher le mieux? Mais comment je fais pour avoir un salaire le plus gros possible, que je ne finisse pas en prison ou que je ne sois pas mis dehors, mais l'intérêt de la perrenité d'une boite, tout le monde s'en tape, ce qu'on veut c'est de la marge à très très court terme pour faire plaisir à des actionnaires assis dans leur fauteuil

    Monsieur_K
    Monsieur_K      (réponse à daddicool)

    Très juste... à tout ça s'ajouterait :
    - le fait que les PME/PMI/Artisans (plus de 5 millions à ce jour) croulent sous les charges pendant que les grands groupes (Total, LVMH, Vivendi etc...) ne payent quasiment aucun impôts...
    - le fait que des directives de Bruxelles empêchent des artisans et détenteurs de savoir faire (taille de pierre, restauration de meubles anciens..), et surtout les agriculteurs, de travailler honnêtement...
    - la loi des marchés de plus en plus dérégulés, obligeant la société à ne pas produire par nécessité mais juste pour vendre...

    et on pourrait contiuer des lignes comme ça pour finalement en arriver auxx mêmes responsables, encore et toujours : banquiers, vendeurs d'armes, gouvernants soumis.

    Bref, 35 heures, 25, 72.... le MARCHE choisira en fonction de SES besoins... Et ses besoins sont de plus en plus grands (plus de marge, moins de qualité).

    On produit pour rien aujourd'hui... ni pour nourrir nos enfants, ni pour aider nos amis, ni pour soigner nos anciens... le systeme nous met tous en compétition... à la survie... on nous invente des pseudos COP 21 (intéressez vous à l'histoire de Philippe Verdier, c'est très instructif).

    Et voilà, j'arrête là.... mais onpourrait durer loooooooongtemps!

    Monsieur Daddicool, mes respects patriotes et populaires! :)

  • gege29
    gege29     

    que les elus donnent l'exemple de presEnce a l'AN

  • gaby22
    gaby22     

    oui car les syndicat ne sont plus représentatif

  • domino 45
    domino 45     

    non ce n est pas normal tu travaille 2 HEURES de plus tu doit etre payer trop facile ces arguments du sacrifice au bout du compte et si ce n est pas fait avant! il mettront la clef sous la porte la ROUMANIE prendra le relais ARCELOR METAL on
    s'en souvient encore resultat tous dehors!!!!!!!!

  • janine.tierce@sfr.fr
    janine.tierce@sfr.fr     

    Je pense qu il faut arrêter avec ces 35 heures financées par l"état ,,,,,,,, aux entreprises de s'organiser , mais l'état n'a pas à dépenser des milliards par an , pour que les personnes travaillent moins , c 'est complètement INSENSE , comme beaucoup de décisions !!!!!

  • tranpoline
    tranpoline     

    NON , s'est un cas de la récession sociale , et pourtant a 14 ans je me tapais dans le btp des semaines de cinquante heures je n'en suis pas encore mort , mais je suis obliger de marcher avec une canne malgré moi

Lire la suite des opinions (25)

Votre réponse
Postez un commentaire

    A lire aussi

    BackBee\ClassContent\ArticleOpinion\ArticleOpinion(5cc1ba686546f4ea44073af495e8e651) BackBee\ClassContent\ArticleOpinion\ArticleOpinion(eb245a1f4ea1ab565f3ede6f07284d8d) BackBee\ClassContent\ArticleOpinion\ArticleOpinion(ad3a47bef82b35bdc13f3b878b562c5d) BackBee\ClassContent\ArticleOpinion\ArticleOpinion(2d435c105dddf0340e4c3a16e46cf3ec) BackBee\ClassContent\ArticleOpinion\ArticleOpinion(b555a4b947055743d15a010808e4b068) BackBee\ClassContent\ArticleOpinion\ArticleOpinion(2c46e8a14ba22c4d30956a750b768986) BackBee\ClassContent\ArticleOpinion\ArticleOpinion(bbd7941696ad38af32815de1b3d7987e) BackBee\ClassContent\ArticleOpinion\ArticleOpinion(a3e12c582018ecab02f4da3c8910d28c) BackBee\ClassContent\ArticleOpinion\ArticleOpinion(d35c7e9f7feb25fbf4ea4198fcea1ee7)