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Une entreprise peut interdire le port de signes religieux: "une bonne nouvelle pour l'employeur"

Une entreprise peut interdire le port de signes religieux: "une bonne nouvelle pour l'employeur"
 

Une entreprise peut écrire dans son règlement intérieur l'interdiction du port de signes religieux pour ses salariés en contact avec de la clientèle, estime la Cour de justice de l'Union européenne, dans un arrêt rendu ce mardi. Pour l'avocat Franck Morel, régulièrement consulté par les entreprises sur ces questions, cet arrêt "pragmatique" va apporter de la clarté aux employeurs.

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1 opinion
  • Chomduc
    Chomduc     

    moi j interdis de fumer chez moi,pourquoi un chef d entreprise n aurait il pas le droit dcinterdire des tenues religieuses?
    La tolèrance a des limites

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