"La religion doit rester à la porte de l'entreprise !" Richard Malka

Le conseil des prud'hommes de Mantes-la-Jolie a validé le licenciement pour "faute grave" de la salariée de la crèche 'Baby Loup' qui voulait porter le voile musulman. Le jugement, qui a établi "l'insubordination caractérisée et répétée" de la salariée, a été accueilli comme une "victoire des laïcs" selon notre GG d'un jour, Richard Malka, l'avocat de la crèche concernée.

Pour Richard Malka, cette décision de justice ouvre la liberté pour les entreprises de choisir la laïcité intégrale ou non au sein de leur établissement : "C'est un choix, ce n'est pas une laïcité imposée ! Nous pouvons dorénavant l'introduire dans notre règlement intérieur si on le choisit. On laisse à la porte de l'entreprise les signes religieux !"