Faut-il enterrer le CV anonyme?
 

La généralisation du CV anonyme a du plomb dans l'aile: le groupe de travail sur les discriminations s'y est opposé dans un rapport qui sera remis ce mardi au gouvernement et le ministre de la Ville Patrick Kanner abonde en ce sens. Faut-il enterrer le CV anonyme?

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15 opinions
  • Valco
    Valco     

    L'idée du cv anonyme a fait son temps. L'apparition des réseaux sociaux a redistribué les cartes. En effet, offrant une plus grande visibilité aux candidats, le cv doit oblitoirement contenir l'identité de son auteur. Comment comparer des cv similaires si l'identité du candidat n'apparaît pas ?

  • strikler
    strikler     

    bientôt un CV feuille blanche ......

  • Jacques  le rebelle
    Jacques le rebelle     

    "fausse bonne idée"? Question ambigüe comme souvent...Ma réponse : le CV anonyme est une aberration...C'est simple...

  • sasie
    sasie     

    Idée ridicule. Un employeur n'embauchera jamais quelqu'un d'anonyme. Il se méfiera plutôt s'il reçoit ce genre de candidature. De toutes façons, à l'entretien d'embauche, la réalité sera flagrante. On n'embauche pas des inconnus mais des gens qui ont la compétence de l'emploi.

  • kris
    kris     

    encore un truc pour exciter le racisme! des patrons blancs qui recruteraient des blancs,des sebastien plus que des Abdel ou mohamed,c'est ridicule! un patron regarde toujours son interet et choisira le meilleur à ses yeux parce qu'il le paie!

  • AgentK3
    AgentK3     

    On est les seuls au monde a avoir sorti une stupidité pareille... Le CV anonyme!

  • J Ripleure
    J Ripleure     

    Il faut aussi et surtout VÉRIFIER le CV (expérience, parcours, diplômes, …), lequel ne peut donc pas être anonyme : Il y a tellement d’arnaques et de menteurs effrontés… (Même des ministres !)

    Dons, ne pas hésiter à appeler les anciens employeurs, centres de formation, écoles et universités… Et s’il n’y a que des références injoignables ou qui ont disparu : Méfiance, méfiance, méfiance !

    Il vaut mieux une personne sincère et voulant bien faire qu’un prétentieux qui ment car il continuera à mentir dans l’entreprise.

    Ce sage conseil ni de droite ni de gauche ne vous sera pas facturé.

    gouik
    gouik      (réponse à J Ripleure)

    Pour les entreprises ils le font déjà, parfois ils demandent au candidat s'ils peuvent contacter l'ancien employeur, mais pas à tout les coups, mais ils le font quand même. Le problème vient lorsque le candidat n'était pas en bon termes avec son ancien employeur, cela arrive lorsqu'un entretien s'est bien passé et qu'on n'a pas été reçu.

  • zombie-france
    zombie-france     

    un CV c'est tout sauf l'anonymat ce serait comme faire des cartes d'identité anonymes, ça n'a aucun sens

  • IsabelleR
    IsabelleR     

    Cv anonyme ou pas, il y a de toutes les façons l'entretien. Et là, il faut avoir de l'expérience, des diplômes, être "adaptable", pourvoir un poste aux fonctions non exhaustives, pas trop jeune, pas trop vieux, pas d'enfant, ne pas avoir de problème de transport, etc. pour moins de 1500 € brut. Pas la peine de faire un groupe de travail, qui n'ont sûrement pas été dans cette situation et sur le terrain.

  • 109600
    109600     

    Il coûte combien aux contribuables " le groupe de travail sur les discriminations " ?
    Encore une structure opaque à la composition très confidentielle et au budget tenu farouchement secret.

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