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Le Conseil d'Etat demande au gouvernement d'appliquer le CV anonymes dans les entreprises de plus de 50 salariés.
 

Le Conseil d'Etat sommé le gouvernement de prendre le décret d'application d'une loi de 2006 qui rend obligatoire les CV anonymes dans les entreprises de plus de 50 salariés. L'objectif est de lutter contre les discriminations à l'embauche. Est-ce vraiment efficace ? Le CV anonyme est-il vraiment efficace ?

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68 opinions
  • Glad17
    Glad17     

    Si tu recrutes réellement, tu sais très bien qu'au final, c'est toi choisis et selon tes critères!

  • Glad17
    Glad17     

    Ben non, tu perds du temps si tu veux embaucher un homme d'une certaine ethnie et que tu reçois une femme d'une autre ethnie, toi tu as perdu ton temps et elle aussi de plus elle a eu de faux espoirs!

  • selenium3
    selenium3     

    effectivement, mais il ne faut pas généraliser. Et pour les moins butés des recruteurs le CV anonyme permet de passer outre ces clichés

  • selenium3
    selenium3     

    ???? euh! c'est justement de l'emploi qu'il est question!

  • selenium3
    selenium3     

    un recrutement pertinent c'est une personne qui ne se retrouvera pas au chômage dans 2 mois.

  • selenium3
    selenium3     

    bien au contraire c'est un gain pour tout le monde, cela permet de recevoir des candidats compétents qui ne seraient peut-être pas passés lors de l'épuration qu'est la lecture de CV.

  • selenium3
    selenium3     

    mais vous ne l’êtes pas! de plus la plupart des recrutements ne sont pas fait par les chefs d'entreprises, c'est une vision très étrange du monde de l'entreprise! on ne peut pas être qualifié dans tout les domaines, la gestion d'entreprise et les ressources humaines ne reposent pas sur les mêmes qualités.

  • selenium3
    selenium3     

    oui mais les employeurs ont également des a priori ou des clichés sans être racistes ou sexistes. Le CV anonyme permet de sélectionner le CV sur des critères objectifs, puis lors de l'entretient les idées reçues volent souvent en éclats parce que l'aspect relationnel et humain et plus important en réel que sur papier.

  • selenium3
    selenium3     

    Personnellement pour avoir recruté plusieurs personnes de mon entreprise, je pense que c'est une bonne chose même si l'effet n'est pas à entrevoir auprès des recruteurs racistes car de toute façon il n'embaucherons pas la personne après l'entretien. Dans mon cas le problème ne vient pas de discrimination volontaire mais de clichés inconscients ce qui est le cas de la plupart des recruteurs à mon avis. Dans ce topic tout le monde ne parle que de discrimination ethnique mais personne n'aborde la discrimination sexuelle. je travaille dans l'informatique (milieu très masculin) et afin d'équilibrer la parité, une candidature féminine risquerait d'être favorisée par rapport à une masculine or à mon sens le sexe ne doit pas être un critère de recrutement. Ainsi avec le CV anonyme je reçoit les candidats sur des critères objectifs et lors de l'entretien l'aspect cliché est souvent contredit par la personnalité propre de la recrue.

  • Glad17
    Glad17     

    C'est du vent au final, tu reçois les candidats donc tu choisis qui tu veux! C'est juste une perte de temps pour tlm.

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