Dessine-moi une entreprise où il fait bon travailler ?

La confiance et la créativité libérée et encadrée, restent les piliers du bien-être et du bonheur au travail. Mais comment bien faire ?

La question du bonheur au travail a même fait l’objet d’une université spécifique qui s’est tenue à Paris, début juillet. Le but était d’identifier ce que sont le bonheur et le bien-être au travail et surtout comment y parvenir. Alors, oui, le bonheur est bon pour les affaires. Une équipe épanouie crée plus, s’engage plus et enregistre de meilleurs résultats. Différentes études ont démontré que des salariés heureux qui aiment venir au travail, qui ont confiance en eux et envers les autres, contribuent à améliorer les résultats de l’entreprise.  Reste à savoir comment instaurer ce bonheur et le faire rayonner. L’université du bonheur au travail est partie de la confiance, qui se transmet, comme l’écrivait Goethe : "Si vous avez confiance en vous, vous inspirerez confiance." Contagieuse, cette confiance doit permettre de développer dans un cadre précis, de la créativité libérée. Accepter de se tromper pour mieux réussir doit aussi faire partie de mesures à instaurer, oser pour mieux gagner le respect, partager (et même jouer dans certains cas) avec les autres pour mieux expérimenter les mécanismes de co-construction ou co-production. Ensemble, le bonheur peut être au rendez-vous. Encore faut-il que le management suive, que l’ensemble des collaborateurs accepte de modifier globalement leurs (mauvaises) habitudes, acceptent aussi le changement. Certaines entreprises nous l’ont démontré, d’autres font appel à des Chiefs Happyness Officer (directeurs du bonheur) pour les aider dans cette opération… Et d’autres attendent toujours. Dommage, car "sans sourire, on n’arrive pas à entreprendre. Un salarié heureux rend au final un client heureux" déclarait Thomas Perrin, DGA d’APICIL lors de l’édition 2016 des Trophées PME Bougeons-Nous. Soyons heureux et gagnons !