Le CV anonyme permet d'obtenir plus d'entretien d'embauche
 

Avec le CV anonyme, les candidats d'origine étrangère ont 32% de chances supplémentaires de décrocher un entretien et 36% d'être embauchés, selon les résultats d'une expérimentation menée dans l'Essonne. Si le principe fonctionne, faut-il pour autant le généraliser? Faut-il généraliser le CV anonyme?

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47 opinions
  • freeboxwritemaster
    freeboxwritemaster     

    Pour l'employeur, Il est nécessaire de connaitre l'identité du porteur du CV, c'est une mesure politique de discrimination positive. D'autre part il faut une équité de traitement car c'est la meilleur façon pour l'employeur de trouver le meilleur profil...

  • Kid Limonade
    Kid Limonade     

    Comme aujourd'hui la règle est de limiter la taille d'un CV à une seule page quels que soient le niveau d'étude et l'expérience acquise, l'anonymat permet de gagner de la place :-)

  • pingouinjoufflu
    pingouinjoufflu     

    Ridicule de penser que les employeurs sont racistes ou sectaires....un bon employé reste un bon employé.....qu'il soit vert, jaune ou rouge..... Trop facile d'incriminer les autres....Le seul vrai et réel problème c'est le manque de travail......Merci Hollande pour l'inversion, le redressement, la justice, le changement......Je ne comprends pas pourquoi il prend 5 points de plus dans les sondages alors que le pouvoir d'achat des français baisse.....

  • olamanuquetal
    olamanuquetal     

    jusqu'à preuve du contraire...Un employeur reste libre d'embaucher qui il veut et lors d'un entretien votre âge, votre origine...ne font pas illusion longtemps ..alors !!!

  • jibou
    jibou     

    On ne peut pas empêcher un patron d'embaucher qui il veut. La discrimination a des limites que même la loi ne peut pas résoudre.

  • Pélican31
    Pélican31     

    CV anonyme = illusion

  • Raimu 30
    Raimu 30     

    Avec le CV anonyme, c'est encore une trouvaille pour semer la panique et récupérer des voix aux élections locales, départementales et régionales qui s'annoncent. Un patron ou un DRH , même s'il a entre les mains des CV anonymes, il choisira en fin de compte le candidat ou la candidate qu'il voudra , et personne ne lui imposera de choisir celui ou celle qu'il ne veut pas. Cette idée des CV anonymes est encore une idée farfelue de technocrates qui n'ont aucune expérience des embauches et de la sélection des candidats.

  • rosemafia
    rosemafia     

    Le CV anonyme est une supercherie. LE candidat sera reçu par l'employeur pour un entretien préliminaire à l'embauche, donc il verra le postulant, et si pour des raisons personnelles la tête du candidat ne plait pas, il ne sera pas retenu.
    Encore une idée tordue, sortie de têtes tordues (politiciens déconnectés de la réalité)

  • AgentK3
    AgentK3     

    Encore une idée de politicien à la noix... Des gens qui n'ont jamais mis les pieds dans une entreprise et encore moins travaillé...

  • AgentK3
    AgentK3     

    Il faut vous le dire combien de fois, le CV anonyme c'est direct un classement vertical!

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