Bourdin Direct du lundi au vendredi sur RMC
 

La ministre du Travail Myriam El Khomri a rappelé jeudi sur France Info que l’idée de surtaxer les CDD était très clairement envisagée pour tenter d'apaiser la contestation sur la réforme du Code du travail. L'objectif étant d'inciter les employeurs à recruter en contrats à durée indéterminée (CDI). Loi Travail: faut-il taxer davantage le recours au CDD?

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23 opinions
  • daddicool
    daddicool     

    Je viens de lire tous les messages, et ce qui est frappant:
    - c'est la fracture qu'il y a entre GAUCHE et DROITE. Tout le monde se plaint de nos politiques, mais tout le monde s'identifie à un bord, c'est quand même bizarre comme attitude.
    - ensuite, c'est ce sentiment de toute puissance des patrons ou pseudo-patrons pour certains qui veulent des lois pour se gaver de plus en plus, et qui prennent de plus en plus les autres pour de la m.... Et ca, ils ont beau avoir l'argent, un jour ca va leur retomber dessus.
    - encore, c'est ce sentiment de toute puissance des syndicats qui croient que on peut indéfiniment en ne bossant pas, faire avancer les choses, et prendre en otage les entreprises et les gens qui veulent bosser.
    Et maintenant je comprends mieux pourquoi dans les boites, il n'y a plus de dialogue, le patron veut décider de tout, et à la moindre opinion même constructive contraire, tu te retrouves out.
    EN GROS A VOMIR parce qu'on peut pas y arriver comme ca.

  • daddicool
    daddicool     

    Si on veut satisfaire tout le monde, j'ai des propositions, même si je pense que des mecs plus intelligents que moi ont déjà étudié la question, et on pensé que c'était stupide (ou plutôt, le calcul en bas à droite n'était pas convenable en €uros), mais pour que quelque chose marche, il faut du gagnant gagnant, il faut des mesures d'austérité dans le pays en mettant tout le monde sur le même pied d'égalité:
    1- 40 heures de travail qui représente une journée de travail / 3, donc c'est un rythme naturel.
    2- Si on a besoin d'heures supp, on lui paye jusqu'à 48h en heures normales. Si on baisse d'activités, on peut le faire moins travailler (mini 32h par ex) et le payer donc moins, mais il a un revenu garanti.
    3- La société peut mettre dehors plus facilement, mais se porte garant auprès des organismes bancaires, pour une durée donnée après avoir mis la personne dehors (par ex jusqu'à la prise d'un nouvel emploi, avec un maxi de 6 mois) ce qui laisse le temps au gars de trouver un autre job sans être à la rue.
    4- Obligation de mettre une part du salaire de chaque personne (0.5%, 1%, 5%, je sais pas, à voir) prélevé sur le salaire, dans le capital ou dans les investissements de la boite ou autre, pour impliquer la personne dans le fonctionnement de sa société (sa société fonctionne, il est gagnant - mon collègue abuse et se fout en maladie pour rien, je lui botte les fesses)
    5- On contrôle à 2000% les stagiaires dans les boites, parce que la grande mode aujourd'hui, c'est de prendre un étudiant en stage pour faire le meme boulot qu'un salarié parce qu'on peut pas se payer un salarié. Et la bien sur les grosses boites en profitent un maximum. Il faut taxer la société sur ces stagiaires pour servir à financer les embauches dans des petites sociétés.
    6- Il faut arrêter les aides de l'état à la formation, et à tout un tas de trucs, dont les seuls qui profitent sont les grosses structures qui embauchent souvent une personne dans les RH pour s'occuper que de ca parce que ca leur rapporte plus en aides que ce que leur coute une embauche. PAR CONTRE, les petites sociétés qui auraient besoin de ces aides n'en profitent pas parce qu'elles n'ont pas les structures RH suffisantes pour s'en occuper. Donc récupérer ses aides auprès des grosses boites pour financer des structures d'etat locales pour aider les petites structures, qui lorsqu'elles seront mieux organisées pourront servir les grosses structures de manière plus reactives et moins cheres.

  • daddicool
    daddicool     

    Et puis OK le travail est trop taxé en France, peut-être, mais:
    1- on est l'un des pays, et je crois même le pays avec le taux de productivité le plus haut au monde
    2- quand j'ai construit les P and L (profit and loss - rentrée et sortie) chaque mois, dans les boites ou je suis passé - après c'est peut etre pas le cas partout - mais la part des payroll (salaires/charges) représentait une part infime des coûts même en incluant les salaires des cadres supérieurs - et le fait d'inclure une personne de plus que ce soit un intérimaire ou un permanent ne changeait pas en substance le résultat net.
    3- j'ai vu souvent des repas encadrement (ou je participais) dans mes boites successives ou on dépensait en milliers d'euros dans des grands restos, et desfois meme des folies avec des clients, et par contre ca hurlait quand en production le responsable prenait une journée un intérimaire.
    Et pour ces 2 derniers points, c'est pas un cas isolé, ca fait partie de ce que j'ai vecu partout ou je suis passé.
    DONC A UN MOMENT DONNE IL FAUT QUE CHACUN METTE DE L'EAU DANS SON VIN

  • daddicool
    daddicool     

    Aujourd'hui ce qui est un peu dépitant, et c'est la raison pour laquelle rien ne marchera,
    C'est que les patrons font une sorte de chantage (on a qu'à voir les réactions pour le comprendre): 'Moi je m'en fous, j'ai une boite, les salariés c'est des fainéants, Ceux qui sont au chômage ils ont qu'a bosser y a du boulot', et tout un tas de remarques irréfléchies indignes d'un chef d'entreprise qui se respecte.
    Je comprends tout à fait que les patrons aient peur d'embaucher:
    1- pour avoir après la période d'essai, un mec qui en fout plus une, et qui s'arrête 6 mois pour un mal de dos alors qu'il fait du moto-cross tous les week-ends même pendant sa maladie (HISTOIRE VRAIE)?????
    2- pour avoir deux mecs qui veulent rien faire et qui lui mettent un syndicat dans les pattes????? Et de fil en aiguille, qui vont pourrir ceux qui bossent parce que les lois sont faites pour que les mecs syndiqués qui ne bossent pas soient payés et augmentés autant que les gros travailleurs honnêtes (et je ne dis pas qu'il y a que des malhonnêtes dans les syndicats).
    3- pour être obligé de donner 1 ou 2 ans de salaire à un mec qui a 5 ans d'ancienneté parce qu'il a monté un dossier bidon avec le syndicat, alors qu'il en foutait pas une dans la boite.
    Mais je ne comprends pas:
    1- Qu'ils mettent les travailleurs honnêtes et bosseurs dans le même panier que les fainéants ou fraudeurs ou malhonnêtes.
    2- Qu'ils mettent les chômeurs qui passent un gros budget et 7j/7 à chercher un vrai poste, dans le même panier que les assistés.
    3- Qu'ils soient aussi frileux. Quasiment tous mes patrons qui se disaient au départ dynamique, n'avait pas les CORONES pour investir 10000€ pour en gagner 12000€, il fallait tout le temps investir 0 pour en gagner (peu importe la somme) uniquement en faisant bosser plus les mecs, ou investir 10000€ pour en gagner 100000€ ce qui malheureusement n'arrive quasiment jamais. Et ils le sont de la même manière avec les embauches. Quand on a l'opportunité d'y aller, on y va, on embauche. Et si on veut des bons, on les paye, on fait une période d'essai suffisamment longue pour assurer le coup, on forme si il faut et on paye pour former (et on attend pas que ce soit POLE EMPLOI qui paye) - si besoin, et que le salarié se barre après la formation, on met un avenant au contrat ou le salarié s'engage à rembourser au moins en partie la formation si il s'en va -
    Et si ca se passe mal et que le carnet s'écroule, il faut qu'il y ait une sorte de licenciement économique où le salarié ne se retrouve pas dehors le bec dans l'eau.

  • CTAC
    CTAC     

    Des lois intelligentes il y en a ! mais réservées aux élus ex : La loi Debré, qui garanti 5 ans de salaire plein en cas de non réélection puis si toujours non réélu 2000 euros de retraite !
    Voilà quand ils veulent !!!
    Appliquons la même loi pour TOUS.

    daddicool
    daddicool      (réponse à CTAC)

    Pourquoi c'est pas la meme loi pour tous les chomeurs?

  • daddicool
    daddicool     

    Je n'arrive même pas à comprendre comment personne n'a pensé à une loi intelligente, et pourtant des solutions il y en a, et pas qu'une, et pas des solutions de talibans et extrémistes comme cette loi ou comme la loi de la jungle des syndiqués.

  • JEAN
    JEAN     

    c'est pour une augmentation de Mr HOLLANDE puisqu'il a 1 CDD DE 5 ANS

  • daddicool
    daddicool     

    Le taxage des CDD est tout aussi stupide que le reste de la loi qui est je le répète inacceptable.
    Elle va servir uniquement aux grosses boites qui embauchent et débauchent déjà a tour de bras, et arrosent les actionnaires au lieu de penser à leurs salariés (il y a des exceptions, comme St Gobain et surement d'autres qui pense à leurs salariés par des avantages).
    Elle va servir aussi les intérêts des mecs qui sont syndiqués et qui n'en foutent pas une. Les crédits temps de toute sorte vont être gérés par les RH des grosses boites de manière légale envers les syndiqués, et si ils se plantent, le syndicat portera plainte. Mais en pratique, aucun intérêt que ce soit pour le salarié ou pour le patron.

    Enfin, ouvrons les yeux:
    - Les gens pourront potentiellement se faire virer sans raison et partir avec 3 ou 6 mois de salaires. Donc comment la banque va accorder ses prêts à des gens comme ça ==> Baisse de la consommation et de la construction du neuf pour achat. Car les gens vont être de plus en plus timides et vont essayer de mettre encore plus de côté.
    ==> donc baisse de la demande ==> baisse de la production dans les entreprises ==> baisse du nombre d'employés ==> chômage ==> pas d'argent ==> pas de consommation
    On rentre en fait dans le cercle vicieux de la décadence économique.

    A ce rythme, il y aura les banques propriétaires de tout plus quelques friqués, et leurs esclaves qui loueront leurs appartement, achèteront la nourriture de leurs entreprises, et assurés dans leurs compagnies d'assurances. En gros le même fonctionnement qu'au moyen âge. C'est plutôt réjouissant.

    barbie
    barbie      (réponse à daddicool)

    Oui c'est exactement ça !!! Les banques en France ne marche pas comme en Angleterre ,et ne prête pas d'argent !!!Je comprend pas pourquoi il faut un CDI pour faire un crédit ??? Et comment fond les petit patrons ?? ils ont pas de CDI ,eux ,et peuvent faire des crédits ??

  • dani42
    dani42     

    Doctrine fondamentale du socialisme : TAXER, TAXER et RETAXER.

    daddicool
    daddicool      (réponse à dani42)

    Sache quand meme un chose!
    Tu vis une situation difficile.
    Perso c'est difficile aussi, j'ai bossé plus de 15 ans 60h par semaine, et aujourd'hui 7j/7 à rechercher un poste dans ce que je sais faire et ca me coute cher en déplacements. Et j'ai pas une villa, je loue un appart, et je peux pas partir en vacances.
    Donc te sens pas seul à avoir fais des efforts et pris des risques pour te retrouver dans une situation difficile, ca arrive il faut savoir rebondir.

    daddicool
    daddicool      (réponse à dani42)

    C'est pas un problème de droite ou de gauche, c'est un problème tout court.
    Et encore faut il taxer au bon endroit: commencons par les transactions financières, et là tous nos problèmes pourraient se régler en quelques mois.

    dani42
    dani42      (réponse à daddicool)

    Vous illustrez ce que je dis. On taxe en faisant fi de toute autre considération, notamment la compétitivité et la concurrence. On taxe les transactions financières et les opérations se déroulerons sur d'autres places financières déjà plus renommée que Paris ( Wall Street, la City, Hong Kong ... ). Je suppose que vous êtes pour qu'on augmente l'ISF.

    daddicool
    daddicool      (réponse à dani42)

    Vous supposez mal!
    Mais je suis d'accord sur le fait que le problème est mondial. Et qu'il ne peut se régler qu'à l'echelle mondiale.
    Et la loi El Khomri n'a pour but que d'éviter la fuite des investisseurs et des entreprises vers l'étranger tout en ménageant les fauteurs de troubles, c'est à dire les syndicats.
    Et donc qui en supporte les conséquences, les personnes qui ne sont ni patrons, ni fauteurs de troubles. Et c'est purement insupportable.
    La compétitivité et la concurrence, c'est les gros malins qui se sont pris pour des patrons qui l'ont voulu et qui l'ont. Ce sont les 1ers à critiquer les agriculteurs qui c'est vrai ne se sont pas occupés de leur avenir et compte sur l'etat. Et aujourd'hui les patrons d'entreprises font la meme chose: ils ont créé un système qui ne fonctionne pas, et ils voudraient que d'autres personnes payent pour eux, et surtout pas taper dans leur joli villa ou leur jolie voiture, tout ca par pretexte qu'ailleurs dans le monde il y a des endroits ou on peut faire ci ou ca. En gros une belle mentalité de syndiqué qui fait du chantage.
    J'ai un peu honte de pour ces gens là.

    daddicool
    daddicool      (réponse à daddicool)

    Et puis qd je parle de taxer les transactions financieres je parle de 0.1% comme vous le savez qui permettrait d'eponger la dette de tous les états du monde.

  • Jpmoustic
    Jpmoustic     

    M Bourdin ,vous avez oublié de rappeler à Madame Frachon que les médicaments sont prescrits par elle même médecin !
    Il est impossible au patient de l'obtenir sans ordonnance!
    Pourquoi dire que les notices sont illisibles et vouloir avoir toutes les informations!
    Pouvez-vous être plus objectif parfois

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