Pour quoi utilisez-vous votre droit à la formation?
 

Chaque actif français peut dès ce lundi activer son compte personnel de formation (CPF) qui succède au droit individuel à la formation (DIF). Et vous, pour quoi utilisez-vous votre droit à la formation? Pour quoi utilisez-vous votre droit à la formation?

Faites votre choix parmi ces propositions :
  • Changer de métier
  • Me perfectionner
  • Apprendre une langue

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10 opinions
  • alex00000000
    alex00000000     

    le droit à la formation doit étre bien encadré dès le début. on ne peut financer une formation et du temps pris sur le temps de travail pour des formations bidons. on se souvient tous du prof de math absent d'un lycée parcqu'il était en formation, formation en poterie céramique alors que sa classe devait passer le bac dans quelques mois d'ou le coup de sang du Ministre Allegre. ma voisine enseignante à la retraite maintenant s'est toujours arrangé pour sa formation continue pour prendre des cours d'équitation. il faut que les formations soient bien encadrées .

  • alex00000000
    alex00000000     

    une nouvelle connerie qui vient alourdir le cout du travail et qui profitera aux copains qui vont créer pleins de boites et organismes qui vont recevoir cet argent pour du pipo. tout comme la pseudo formation continue facturée des fortunes pour du blabla. des femmes de ménage que vous devez envoyé en formation pour apprendre que l'eau de javel ne peut être bue, les gestes et postures etc...conclusion. une bande d'opportunistes qui vous facturent 300 euros par employéé pour une journée pour une formation qui leur couté un "formateur" à 500 euros jour et une salle à 300. faites le compte pour 800 euros ils perceveront 300 X 20 employées= 6000 dans la poche des copains

    gouik
    gouik      (réponse à alex00000000)

    C'est exactement cela...

  • claude777
    claude777     

    c'est bidons des 100heures accumulés pour rien
    aucune formation utile pour l'employeur et le salarié
    et si on trouve qq chose , il faut aller à PARIS ( super lorsque se trouve en province à 800 km , se faire chier à avancer le prix des transports, des hôtels pour qq heures de cours et des mois à se faire rembourser pour se retrouver à découvert
    Quant aux VAE pour avoir une reconnaissance de diplôme alors c'est un calvaire de dizaine de mois de déportation à l'autre bout de la FRANCE alors que la FAC - IUT ou école SUP sont à 500 m du boulot ( mais pas de convention , on s'en fout que les salariés détruisent leur famille et santé pour au final un diplôme qui ne donnera aucune PROMO et augmentation de salaire ..juste son EGO heureux d'avoir un diplôme 20-30-40 après avoir quitter l'ecole

  • Lenko
    Lenko     

    Quand on demande une formation pour s'ameliorer dans notre métier, notre responsable nous dit : ouioui................J'y penserai.

    alex00000000
    alex00000000      (réponse à Lenko)

    je suis ex employeur, j'ai tout soldé. les petits employeurs forment, payent les formations aux employés ces derniers à leur retour veulent une valorisation du salaire et une promotion. dans une grande entreprise à 500 ou 1000 postes. ce qui est différent dans une entreprise familiale ou votre comptable restera comptable et ne pourra jamais devenir directeur financier même s il a fait une formation que vous avez payé. il y a que le petit employeur envoie son agent pour une formation pour améliorer son travail, son rendement et sa sécurité et l'employée part en formation pour pouvoir demander une promotion et une augmentation salariale.

  • Youyou
    Youyou     

    Allez au baumettes ils y'a des formations pas mal.

  • Dan24
    Dan24     

    De mon temps bien souvent un employeur former ces salariés ceux ci étant rémunéré , et nous avions des formations continuent sur nos temps de travail...
    Quand on faisait des heures supplémentaires on nous les payer simplement;..
    Aujourd'hui pour évité de payer les heures supplémentaires on a des RTT etc....mais l'on fait en sorte que le salarié l'utilise soit pour le copain qui a des problème perso maintenant on veux qu'il puisse l'utiliser pour ce former .......

  • PAT1951
    PAT1951     

    Une USINE A GAZ de plus, faites un sondage, pour savoir combien de sans emploi on réussit a obtenir une FORMATION!!!!!!!!!!!!!!!!!!!Tout le fric est chaleureusement gardé par les syndicats OUPS!!! fallait pas le dire

  • polo54
    polo54     

    ça ne sert a rien,quand on fait une demande on a jamais droit a ce que l on demande,une sacré connerie ce truc!!!!!!!!!!

    alex00000000
    alex00000000      (réponse à polo54)

    c'est la grande problématique. la formation doit elle répondre à un besoin de l'entreprise ou le bon vouloir de l'employé. souvenez vous au temps du Ministre de l'éducation Allegre qui à sa stupeur a trouvé dans un Lycée un prof de math absent pour suivre sa formation continue, devinez en quoi formation en poterie céramique.

  • pbp34
    pbp34     

    Le titre du sondage aurait plutôt du être:
    "Pour quoi UTILISERIEZ-vous votre droit à la formation?" et non "Pour quoi utilisez-vous votre droit à la formation?"
    Car malheureusement, même avec un compteur à bloc, il faut encore pouvoir utiliser ce "capital formation", tout dépend du bon vouloir des entreprises à laisser partir leurs salariés, même si cela est un droit.

  • BLACKJAK
    BLACKJAK     

    Vous parlez de ce qui est principalement utilisé par les cadres alors que cela devrait bénéficier à l'ensemble des travailleurs, en particulier pour perfectionner et mettre à jour le processus de travail ou mettre en œuvre de possible reconversion pour éviter le chômage "sec" ?
    Formidable cette formation professionnelle... On attend toujours qu'énième promesse de réforme sur ce sujet soit tenu...

    alex du 81
    alex du 81      (réponse à BLACKJAK)

    Vous dites n'importe quoi. Les cadres cotisants d'avantage et ayant de plus hautes responsabilités , cela pourrait être normal. Tous les travailleurs en bénéficie. Seulement il y en a qui se débrouillent mieux que d'autres. Le début de la sélection...

    rebroussepoils
    rebroussepoils      (réponse à BLACKJAK)

    Le DIF est utilisable pour tous et toutes salariés de l'entreprise, la difficulté réside essentiellement du fait que
    c'est le salarié qui doit être acteur et préparer sa recherche et la demande de formation, peut de monde à part les cadres en profitent.

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