Votre employeur peut désormais consulter, sans votre accord, les textos reçus ou envoyés sur le téléphone portable qu'elle vous fournit. C'est la Cour de cassation, saisie par une société de courtage qui soupçonnait ses employés d'être débauchés par un concurrent, qui a rendu cet arrêt, le 10 février. Dans son arrêt, la Cour a confirmé que les textos, sur un téléphone fourni par l'employeur, étaient "présumés avoir un caractère professionnel" s'ils n'avaient "pas été identifiés comme étant personnels par le salarié". Seule solution donc pour que les SMS restent confidentiels: écrire par exemple "perso" ou "personnel" au début du message. Une pratique valable également pour les mails, qui sont eux aussi consultables par l'employeur sans prévenir le salarié.
SMS pros consultables par l'employeur: ça vous inquiète?
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