L'écart de salaire entre hommes et femmes se réduit
L’écart de salaires entre hommes et femmes a légèrement diminué, passant de 23,5% en 2022 à 22,5% en 2023, selon l’INSEE. La principale cause reste la différence de temps de travail, les femmes étant plus souvent à temps partiel et effectuant moins d’heures supplémentaires. Si les conditions de travail sont identiques, l’écart salarial chute à 14,2%. Toutefois, des facteurs tels que les métiers, les secteurs d’activité, l’âge et les interruptions de carrière expliquent encore une partie de l’écart, qui atteint 8%. À diplômes et parcours égaux, l’écart est de seulement 3,8%, et dans la même entreprise à l’embauche, il disparaît presque. Mais, les femmes sont souvent moins ambitieuses que les hommes, avec 15% d’écart dans les attentes salariales et seulement 12% négociant leur salaire. À la maison, l’écart commence dès l’enfance, les garçons recevant plus d’argent de poche que les filles. Le changement devrait passer par l’éducation familiale pour compléter celui dans le milieu professionnel.
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