Économies: le gouvernement prépare un coup de rabot sur les dépenses d’apprentissage
Un coup de rabot en trois temps: d’abord sur la prime d’apprentissage. Versée la première année à l’entreprise qui prend un apprenti quel que soit le niveau de formation préparé et la taille de l'entreprise qui recrute, elle serait ramenée de 6000 à 4500 euros.
Deuxième temps: une réduction des allègements de cotisation sur les salaires des apprentis. Actuellement, pas de cotisations salariales pour les apprentis jusqu’à 79% du SMIC, la barre serait redescendue à 50%. Troisième temps: les rémunérations des apprentis au-delà de 50 % du SMIC seraient soumises à la CSG et CRDS, alors qu’elles étaient complètement exemptées jusque la. Pour les entreprises, c’est la double peine : moins d’aides et plus de charges.
Deuxième temps: une réduction des allègements de cotisation sur les salaires des apprentis. Actuellement, pas de cotisations salariales pour les apprentis jusqu’à 79% du SMIC, la barre serait redescendue à 50%. Troisième temps: les rémunérations des apprentis au-delà de 50 % du SMIC seraient soumises à la CSG et CRDS, alors qu’elles étaient complètement exemptées jusque la. Pour les entreprises, c’est la double peine : moins d’aides et plus de charges.
| Durée : 2:28
