Entretien professionnel à 45 ans : véritable solution pour les seniors ?
Le gouvernement a intégré dans un projet de loi les accords syndicaux visant à améliorer l'emploi des seniors, avec pour mesure phare l'instauration d'un entretien professionnel obligatoire à 45 ans. Actuellement, seulement 58% des plus de 55 ans travaillent en France, bien en dessous des 78% en Suède et 74% en Allemagne. Les causes de cette faible participation sont multiples, notamment le coût du travail, une préférence pour les jeunes et une mauvaise adaptation des métiers au vieillissement des salariés. Cet entretien à 45 ans vise à anticiper la fin de carrière, en abordant des sujets souvent laissés de côté jusqu'à 55 ans, comme la pénibilité, l'usure professionnelle et la santé mentale. Il permet aussi d'examiner l'impact des évolutions technologiques et organisationnelles sur le travail du salarié. Les entreprises pourront proposer des solutions adaptées, telles que la flexibilité du temps de travail, le télétravail, des formations, ou des dispositifs de mentorat, pour alléger la pénibilité et améliorer le bien-être des seniors au travail.
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