"Le salarié a un contrat de travail qu’il doit respecter, quelle que soit sa religion"
Prenez une PME dans l’Ouest de la France. Un livreur dit à son patron : « Ma religion m’interdit de décharger ces caisses d’alcool, je n’effectuerai donc pas ce travail ». Que peut faire l’employeur dans ce type de cas ? C’est à partir de cette histoire que Denis Maillard, auteur de « Quand la religion s’invite en entreprise », décryptait ce jeudi dans les GG les limites de la religion dans les entreprises.
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