Discriminations à l'embauche : une proposition de loi étudiée
Un candidat au nom français a près de 50% de chances supplémentaires d'être rappelé par un employeur qu'un candidat au nom maghrébin, d'après le rapport sur les discriminations en France, publié il y a une semaine par l'Observatoire des inégalités. C'est justement pour lutter contre ce type de discriminations qu'une proposition de loi de Marc Ferracci du groupe Renaissance, arrive à l'Assemblée nationale aujourd'hui. Son objectif : multiplier les testings, cette méthode qui consiste à soumettre deux profils comparables, à part un critère discriminant, à une organisation pour vérifier si elle discrimine. La proposition de loi compte venir en aide, par exemple, aux travailleurs étrangers discriminés à l'embauche.
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