Licencié car pas "fun", il gagne son combat judiciaire
C'est une affaire qui a fait le tour du monde. Ne pas être assez "fun et pro" dans son entreprise n'est pas un motif de licenciement comme vient de le prouver une décision rendue lundi par la Cour d'appel de renvoi de Paris. Un salarié, viré de son cabinet de conseil parce qu'il n'était pas assez "fun", va toucher près de 500.000 € d'indemnités et être réintégré à la boîte. C'est la fin de 9 ans de procédure. La justice a finalement jugé que ce licenciement touchait à la liberté d'opinion et d'expression de ce salarié.
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