Parentalité au travail : la révolution chez Safran
Le groupe Safran veut que ses salariés qui sont parents soient plus heureux au travail. Il a signé cet été un accord sur la parentalité au travail. Un document d'une quinzaine de page signé par les 4 syndicats de l'entreprise (CFDT, CFE CGC, CGT et FO) qui donne des droits supplémentaires aux parents. Cet accord rallonge notamment les congés parentaux. Les congés maternité, paternité et d'adoption seront rémunérés à 100%, les jeunes parents pourront, en plus, bénéficier d'un temps partiel à 80% rémunéré à 90% pendant 2 mois. Le second parent (père ou mère non porteuse) peut bénéficier de 7 jours d'absence rémunérés pendant la grossesse ou la PMA, contre 3 prévues par la loi.
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