Sans salaire mentionné dans l'offre d'emploi, les candidats ne se présentent pas
De plus en plus ce n’est pas le candidat à l’embauche qui doit se vendre mais l’entreprise qui le recrute qui doit le séduire, vu que 1 société sur 2 aujourd’hui manque cruellement de personnel.
Et donc répondre à ses aspirations: possibilité de télétravailler, semaine de 4 jours, valeurs de l'entreprise, équilibre vie pro/vie perso… Ce qui veut dire aussi perdre la mauvaise habitude de ne pas annoncer clairement le salaire proposé dans l’offre d’emploi.
Selon l'enquête que vient de conduire le cabinet Robert Half, un candidat sur deux ne postule même pas à un poste si le salaire n’est pas indiqué.
Et donc répondre à ses aspirations: possibilité de télétravailler, semaine de 4 jours, valeurs de l'entreprise, équilibre vie pro/vie perso… Ce qui veut dire aussi perdre la mauvaise habitude de ne pas annoncer clairement le salaire proposé dans l’offre d’emploi.
Selon l'enquête que vient de conduire le cabinet Robert Half, un candidat sur deux ne postule même pas à un poste si le salaire n’est pas indiqué.
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