"Tout le monde vit avec l’argent d’après": un Français sur quatre a demandé un acompte sur salaire avant Noël

Les Français sont de plus en plus nombreux à demander un acompte sur salaire à leur employeur, notamment à l'approche des fêtes de Noël. Une manière d'éviter de creuser son découvert.

Pour regonfler leur pouvoir d’achat avant les fêtes, les salariés français sont de plus en plus nombreux à demander un acompte sur salaire cet automne. Ils sont désormais 27% à avoir sauté le pas.

Cela peut souvent paraître délicat de demander une avance à son patron, et c'est le cas chez les plus de 50 ans, dont la moitié trouve ça gênant. Par contre, les moins de 30 ans sont beaucoup plus à l’aise: 25% seulement hésitent. Ce sont d'ailleurs les millénials, les 25-35 ans, qui cette année, ont le plus demandé d’acomptes sur salaire pour augmenter leur budget de Noël.

En tout, c'est plus d'un Français sur quatre qui a déjà demandé un acompte sur salaire donc. Un phénomène en augmentation qui n'étonne pas Zohra Bitan ce mardi sur le plateau des Grandes Gueules. "Cela montre la précarité grandissante chez les Français et les difficultés liées au pouvoir d'achat qui ne concernent plus seulement que l'alimentation", assure-t-elle sur RMC et RMC Story.

"J'ai toujours vécu avec l'argent du mois d'après. Autour de moi, tout le monde vit avec l'argent du mois d'après, sauf ceux qui ne paient plus le crédit de leur maison et qui n'ont plus leurs enfants", abonde Etienne Liebig, ne se disant pas étonné en raison du niveau du salaire moyen en région parisienne.

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Des demandes pas toujours acceptées

L’objectif avec l’acompte sur salaire, c’est évidemment d’éviter d’utiliser son découvert bancaire et donc de limiter les agios qui représentent 15 à 20% de taux d’intérêt. Mais ces demandes ne sont pas systématiquement acceptées.

Ainsi, plus de 13 % des Français se sont vus refuser leur demande. La principale raison: l’amalgame entre acompte et avance sur salaire.

Lorsque vous demandez un acompte sur salaire, votre employeur est dans l’obligation d’accepter. L’acompte sur salaire correspond au paiement des heures déjà effectuées. Par exemple, votre salaire est habituellement viré le 30 du mois. A votre demande, le 15 du mois en cours, vous recevez un acompte sur salaire. À la fin du mois, cet acompte est déduit du montant du salaire net à payer au titre du mois concerné.

L’avance sur salaire est le paiement anticipé d’une partie du salaire dû pour une période de travail qui n’a pas encore été effectuée. Par exemple, vous demandez le 20 juin le versement de votre salaire de juillet.

Emmanuel Lechypre (avec Guillaume Dussourt)