Pourquoi la RATP expérimente-t-elle la semaine de 4 jours?

La RATP expérimente, pendant trois ans, la semaine de 4 jours à destination de ses agents de stations et de ses contrôleurs. Subtilité cependant avec deux modalités proposées : la véritable semaine de 4 jours avec une augmentation du temps de travail quotidien et 3 jours de repos, ou bien quatre jours de travail consécutif suivis de deux jours de repos.

La RATP s'essaie à la semaine de 4 jours. Une expérimentation qui va durer 3 ans, rendue possible après la signature d'un accord entre la direction et trois syndicats sur une nouvelle organisation du temps de travail. Elle intervient après un test grandeur nature, effectué sur une poignée de salariés depuis le mois de janvier.

Concrètement, certaines catégories de personnel pourront travailler 4 jours, suivis de 2 jours de repos, mais sans augmentation du temps de travail quotidien. il s’agit seulement d’un rythme différent et donc pas d’une véritable semaine de 4 jours.

Les conducteurs de métro ne sont pas concernés

Mais cette dernière pourra être tout de même expérimentée, qui s'accompagnera dans ce cas d'un rallongement de la durée de travail quotidien, en passant de 7h15 à 8h30. Ce sera alors réellement une semaine de 4 jours, suivis de 3 jours de repos hebdomadaire.

Lechypre d’affaires : La RATP expérimente la semaine de 4 jours - 22/02

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En termes d’organisation, il y aura ce qu’on appelle du 4-2 et du 4-3. Tous les personnels de la RATP ne seront qui plus est pas éligibles, comme les conducteurs de métro. Seuls les agents de stations et les contrôleurs pourront, dans un premier temps, bénéficier de la semaine de 4 jours.

Stopper les démissions au sein de la RATP

L'objectif affiché de la RATP est d'améliorer la qualité de vie au travail et de fidéliser les salariés, pour contrecarrer l'augmentation du nombre de démissions au sein de l'entreprise.

75% des français sont favorables à la semaine de 4 jours. selon un sondage YouGov publié l’an dernier, mais à condition de conserver le même salaire. Le vrai débat c’est de savoir si la semaine de quatre jours s'accompagne ou non d'une réduction du temps de travail hebdomadaire.

Stéphane Pedrazzi